Van Nomad tot Beunhaas: Wat is Gen Z?
Het geluid vanuit de media over Generatie Z, in combinatie met de gesprekken die we zelf over mensen uit Generatie Z voeren, leidt vaak tot een vrij stereotyperend beeld. Zo wil Gen Z: Remote werken Snel groeien Eindeloos opleidingsbudget Dik salaris Impact maken En dat het liefst met een contract van 32 uur. Nu komen […]
Gen Z Veeleisend? Dit is waarom
Gen Z betreedt de arbeidsmarkt Een nieuwe generatie talent staat klaar om organisaties — en daarmee onze maatschappij — vorm te geven. Vol frisse energie en ambitie beginnen zij aan hun carrière, maar hun entree verloopt niet altijd vlekkeloos. Het label “veeleisend” valt steeds vaker: part-time (remote) werken, een riant scholingsbudget, auto, laptop, telefoon, fijne […]
De Sociale Crisis van Gen Z
Digital natives: een wereld zonder offline bestaan Generatie Z kent geen wereld zonder internet. Dat levert prachtige voordelen op: de bibliotheek van Alexandrië in je broekzak, live contact met iedereen ter wereld en grensoverschrijdende samenwerking aan bijvoorbeeld nieuwe medicijnen. Maar er is ook een schaduwkant. Gen Z spendeert gemiddeld 7–9 uur per dag achter een […]
Waarom Je Scholing Geen Resultaten Oplevert (voor Gen Z)
Personeelsontwikkeling: geen luxe maar noodzaak In een voortdurend veranderende wereld is investeren in personeelsontwikkeling onmisbaar. Wil je het bestaansrecht van je organisatie behouden, dan moeten kennis en vaardigheden continu geüpdatet worden. Organisaties beseffen dit – en investeren daar fors in. Wereldwijd gaat het om ruim $400 miljard per jaar; het gemiddelde scholingsbudget per werknemer bedraagt […]
Minder Werken, Meer Burnouts? Oorzaak: Infobesitas
Fulltime werken is niet meer vanzelfsprekend De fulltime werkweek is voor Gen Z minder vanzelfsprekend dan voor eerdere generaties. Velen verlangen naar parttime functies; de grens ligt steeds vaker rond 32 uur. Tegelijkertijd nemen klachten over mentale gezondheid toe en komen burn-outs in deze doelgroep steeds vaker voor. Hoe rijmen we minder werken met meer […]
Gen Z wil Betekenisvol Werk: Dit is Waarom
Impact boven routine Simpelweg een tandwiel zijn in een lopend proces is niet meer voldoende: Gen Z zoekt werkgevers die impact maken. De wereld moet een beetje (en het liefst een hoop) beter af zijn omdat jouw organisatie bestaat. Waarom is ‘gewoon een goede baan’ niet genoeg? Baanzekerheid en een fijne sfeer lijken niet langer […]
Een Wachtrij aan Gen Z Sollicitanten: Zo Doe je Het
Het vacatureprobleem Veel organisaties ervaren tegenwoordig moeite met het vullen van hun vacatures. Vacatures die essentieel zijn voor het succes van de organisatie, en die bij gebrek aan talent soms ingevuld moeten worden door dure uitzendkrachten, die niet altijd naadloos in de organisatie passen. Wat kun je hieraan doen? Founder Generated Content (FGC) Heel simpel: […]
De Groeidrift van Gen Z: Hier moet je op letten
Introductie Het is niet ongebruikelijk om aan het begin van je carrière (snel) te willen groeien, ongeacht uit welke generatie je komt. Je bent nog jong, onbevangen, en vol energie, en dat wil je ergens kwijt! Maar Gen Z (1997-2012) lijkt er een schepje bovenop te doen. Hun groeidrift is voelbaar, kostbaar, en kan zich […]
Je Organisatie Gen Z-proof
Organisatie-ontwerp in transitie Een hoop mensen bij elkaar maakt nog geen organisatie. Nee: er moet worden nagedacht welke rollen er te verdelen zijn, welke werkzaamheden daar bij passen, hoe de verschillende rollen zich tot elkaar verhouden, welke verwachtingen er zijn over wanneer een rol met succes wordt vervuld, en nog veel meer. Het zijn de […]
Luie Gen Z’ers? Of een nieuwe kijk op werk?
De perceptie Luie Gen Z’ers (1997-2012)… heb je er ook last van in jouw team of organisatie? Bij velen die al even aan het werk zijn lijkt dit de impressie te zijn die Gen Z achterlaat: doet direct moeilijk over arbeidsvoorwaarden, wil buiten werktijden absoluut niet gestoord worden, en als ze het dan toch over […]